Teams bestehen aus einzelnen Menschen und somit aus einer Vielzahl von Wünschen, Idealen, Hoffnungen und Zielen. Werden diese individuellen Vorstellungen der Zusammenarbeit nicht berücksichtigt und offen kommuniziert, kommt es im Tagesgeschäft zu Reibereien, die sich in der Regel in fehlerhaftem Informationsfluss und sinkender Produktivität äußern. Es geht eben nicht nur um die Sache, sondern auch um die zwischenmenschlichen Beziehungen. Um größere Konflikte zu verhindern und eine freudvolle Zusammenarbeit zu fördern sollte sich jedes Team von Zeit zu Zeit folgende Fragen stellen:

• Wie ist die Sichtweise jedes einzelnen Teammitglieds im Bezug auf die Zusammenarbeit, das Klima, die Führung und die gemeinsame Leistung?
• Was sind die Stärken und Schwächen unseres Teams?
• Wie offen sprechen wir miteinander? Was liegt unter dem Tisch?
• Was können wir noch optimieren?

Im Rahmen der Teamentwicklung sehe ich meine Aufgabe als externe Beraterin darin, Sie zu unterstützen, befriedigende Antworten auf diese Fragen zu finden.